Entenda os desafios das mulheres líderes e como as empresas podem reter esses talentos

Nos últimos anos, muitas mulheres têm assumido cargos de liderança em empresas de diferentes setores. Porém, mesmo com todo o avanço, ainda há muitos obstáculos que dificultam a permanência delas nessas posições e fazem com que esses talentos sejam perdidos, pois muitas acabam deixando as empresas.

Essa questão indica que existem problemas relacionados à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Por isso, é preciso entender de que maneira as empresas devem agir para evitar a situação e garantir que as mulheres líderes tenham condições adequadas para o trabalho e para se desenvolverem na carreira.

Confira mais detalhes sobre o assunto e saiba quais são as medidas que precisam ser adotadas para que esses talentos não sejam perdidos nas empresas. Boa leitura!

Cenário atual da liderança feminina

Quando o assunto é liderança dentro das empresas, os homens continuam em evidência. Segundo o Guia da Diversidade do Great Place to Work (GPTW), as mulheres ocupam apenas 26% das posições de alta liderança das Melhores Empresas para Trabalhar de 2021. Isso mostra o quanto ainda há muito a se fazer no que diz respeito à equidade de gênero nos locais de trabalho.

Outro dado que chama a atenção é o que foi apresentado pelo relatório Women in the Workplace 2022 da consultoria McKinsey em parceria com a Ong LeanIn.Org. Ele mostra que a cada 100 homens promovidos a gerentes, apenas 87 mulheres alcançam esse objetivo. Ou seja, elas enfrentam mais dificuldades para crescer na carreira como líderes.

Principais desafios das mulheres líderes

Mesmo com todos os obstáculos, muitas mulheres têm conseguido alcançar um cargo de liderança, no entanto, várias não permanecem, pois acabam deixando as empresas. Dentre os principais motivos para isso, estão as atitudes que enfrentam no ambiente de trabalho e que acabam prejudicando sua autoridade.  

As mulheres líderes, muitas vezes, encontram mais dificuldade que os homens para levarem suas ideias adiante e também enfrentam mais críticas com relação à sua capacidade. Dessa maneira, um grande número delas prefere deixar a empresa onde atuam e vão em busca de uma nova oportunidade em que tenham mais reconhecimento, além de flexibilidade e possibilidade de desenvolverem seu trabalho e crescerem na carreira.

Como promover a equidade de gênero nas empresas

Tendo em vista todos os obstáculos que as mulheres líderes enfrentam e sabendo o quanto é importante contratar e manter esses talentos, cabe às empresas desenvolver ações que promovam a equidade e tragam boas oportunidades para que elas cresçam na carreira e não deixem seus cargos.

Uma importante forma de fazer isso é por meio dos programas de desenvolvimento, em que são oferecidos treinamentos de capacitação de liderança voltados para as mulheres. Outra estratégia é oferecer benefícios, pois contribuem para a permanência desses talentos. Além disso, é necessário abordar o tema da diversidade e mostrar que a escolha para o cargo de liderança acontece de forma justa.

Investir na equidade de gênero é um importante passo para que as empresas mantenham seus talentos e favoreçam o desenvolvimento das mulheres líderes, contando com todo seu potencial. Acompanhe nosso blog e fique por dentro de assuntos do mundo corporativo e da contabilidade.

Equipe SOU